10 Características de Bons Líderes


Revisando diversos livros, artigos e posts sobre liderança e juntando um pouco de experiência própria, levantei 10 características que acredito serem essenciais para um bom líder. Seguem elas:

1) Ser Verdadeiramente Humilde – Lidera para Servir

Esta é a # 1 pois ninguém gosta de seguir pessoas arrogantes, prepotentes ou egocêntricas. O verdadeiro líder lidera para servir um bem maior e principalmente para melhorar a vida dos outros. O bom líder não possui um grande ego. Ele trata a todos com respeito, indiferente de sua posição social ou hierárquica.

2) Ser um Observador Imparcial

Um bom líder observa diariamente os outros e principalmente as suas próprias ações. Ele sempre procura os fatos e os analisa com imparcialidade. Ele não procura por desculpas ou julgamentos, mas sim por soluções e melhoria contínua. Ele não analisa comportamentos emocionalmente, mas sim analiticamente e imparcialmente.

3) Encarar e Resolver Problemas

Uma vez que o bom líder descobre a verdade observando imparcialmente os fatos, ele encara o problema e vai atrás da solução sem demora. Líderes que não encaram os problemas prontamente reagem de diversas maneiras improdutivas, por exemplo: se sentem ofendidos pelo problema, empurram o problema com a barriga, ignoram até que alguém resolva, culpam alguma outra pessoa pela causa do problema, ou mesmo fingem que estão resolvendo sem realmente resolver.

4) Procurar a Melhoria Contínua

Os melhores líderes estão sempre, sem parar, procurando por maneiras de melhorar processos, procedimentos e sistemas. Eles estão em constante procura por meios de educar seus funcionários, seus parceiros e seus clientes. Eles sabem que o ambiente está em constante mudança e eles têm que mudar. Estão sempre se perguntando: “Como podemos deixar isto mais eficiente?”, “Realmente precisamos disso?”, “Do que precisamos agora?”

5) Comunicar-se Regularmente, Claramente e Concisamente.

A grande maioria dos lideres são muito ruins neste aspecto. Líderes ineficazes enviam mensagens conflitantes, comunicam-se pouco e esperam que os outros “descubram” o que se passa pela sua cabeça. Bons líderes também não são prolixos em sua comunicação. Comunicação não é somente por escrito ou verbal. É referente também a comportamento e caráter. Se um líder fala algo e comporta-se de outra maneira, seu caráter e sua liderança estarão em jogo.

6) Mostrar Direção Clara e Motivadora

Um bom líder pensa e planeja antecipadamente como um projeto deve proceder e depois comunica a sua direção claramente, logicamente aos seus funcionários, clientes e parceiros. Ele não “pensa em voz alta”. Ele não faz rodeiros em seus discursos ou apresentações. Ele também garante que a direção seja benéfica e motivadora para todos, e comunica ela desta forma.

7) Possuir Caráter Exemplar

Um bom líder tem seu comportamento alinhado com o que ele pede e espera dos outros. As pessoas tem que poder confiar muito em seu líder e elas nunca vão fazer isto se o líder não possui um caráter exemplar. A verdadeira autoridade vem do respeito e da confiança que o líder conquista em seus liderados.

8 ) Ser Confiante e Competente

Ninguém segue uma pessoa insegura ou incompetente. O bom líder inspira confiança em seus subordinados e estes o respeitam por isto. Eles devem se orgulhar do seu líder.

9) Montar Equipes de Alto Desempenho

Ninguém é bom em tudo, nem os grandes líderes. O que eles fazem é reconhecer suas deficiências de habilidades e de tempo, e procuram talentos para suprir estas deficiências e para complementar suas habilidades. Bons líderes usam a sua observação imparcial tanto para reconhecer talentos quanto para reconhecer pessoas que atrapalham o desempenho da organização. Eles não sossegam enquanto não possuem as pessoas certas movendo as engrenagens da empresa.

10) Ser um Grande Mentor

Um bom líder distribui seu conhecimento e capacita os outros para se tornarem cada vez melhores. Ele atrai pessoas que querem se desenvolver e proporcionam este desenvolvimento, tanto pessoal quanto profissionalmente. Ele desenvolve talentos e forma novos líderes para suprir as necessidades de suas organizações e simplesmente para contribuir com a vida dos outros.

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